「小規模園だが・大型園だが、うちの園でも導入できそうか」
「スタッフが必要か」「一般業務との関連は」「誰をメンターにしたらいいのか」「メンターの選び方は」「中途採用が多い時は年度途中で始めてもいいのか」。
ためらいや疑問点を、そのままお聴かせください。
専任講師が園の状況をお聞きし、メンター制度が必要かどうかを一緒に検討します。
「適切な時期は今では無い」「別の方法が先決」などと判断される場合は、その旨を明確にお伝えします。
離職の状況、採用の課題、職場の雰囲気、ベテランと若手の割合、園児募集状況など、現在の状況を言語化していただき、最善の道を一緒に探って行きます。ご相談いただき、悩みを言語化していただくだけで、悩みの半分は解決します。
定期面談、サポートが必要な方はご相談ください。
すべての園にメンター制度が必要なわけではありません。小さな園で関係が近ければ、ちょっとした工夫で済むこともあります。本当に必要かどうかを一緒に考えましょう。
導入しない場合に次はどうしたらいいか。
導入する場合、いつ何から始めるのがベストか。
具体的にイメージしてみましょう。
| 時間 | 1時間 |
|---|---|
| 形式 | オンライン（Zoom） |
| 料金 | 無料 |
| 対象 | 保育園・認定こども園の園長先生・理事長先生・主任あるいは主幹の先生 |
| ご準備 | 事前準備は不要です |
| 定員 | 特にありません。お申込順ですが、多数の場合お待ちいただくことがあります。 |