よくあるご質問
申込前によく寄せられるご質問をまとめました。ここに掲載がないご質問は、お気軽にお問い合わせください。
小規模園でも導入できますか。
できます。むしろ小規模園のほうが、メンターとメンティの関係が濃くなり、効果が早く表れる傾向があります。
園児数240名以上の大規模園は、ご相談ください。
導入までにどれくらい時間がかかりますか。
導入講座から基礎・応用講座、メンター制度の運用開始まで、通常1?3ヶ月。
専任講師伴走によるエキスパートコンサルを活用される場合は、導入後1年間の伴走となります。
すでに先輩が新人を見ていますが、改めて制度化する必要はありますか。
個人の善意に頼る関係と、制度化された関係は、機能の安定性で違いがあります。
現在うまくいっている園は、制度化することでより安定し効果を発揮しますが、園長先生のご判断で大丈夫そうであれば、無理に導入いただく必要はありません。
どの講座から始めるのが良いですか。
導入講座から始めて順番に進めてください。
制度の全体像をつかんだうえで、基礎・応用へと進む方が、先生方の理解が無理なく進みます。
何かご事情がありましたら、個別戦略会議をご利用ください。
オンラインと対面では、対面の方が効果がありますか。
両者は目的が異なります。
オンラインは「個人が自分のペースで学ぶ」のに適しています。
対面は「園内のスタッフが、共通理解を一度に得る」のに適しています。
基礎講座をオンラインで、導入講座を対面でなど、両方を組み合わせる方法もあります。
エキスパートコンサルの内容を教えてください。
専任講師が1年間、園に伴走します。
オープニング研修、中間研修、エンディング研修、制度設計、メンター・メンティ組み合わせサポート、メンター個別サポート、月1回オンラインメンター会議ファシリテーション、園長先生コーチング（制限無し）、職員カウンセリング、運用助言、トラブル・ハプニング対応。その園の状況に合わせて、個別最適の伴走支援を行います。
メンター制度とAI活用講座、どちらを先に始めるべきですか。
メンター制度を先に、AI活用講座を後に、取り組み開始が最適です。
人が育つ土台を作ってからAIで時間を生み出すスキルを身につけた方が、園の負荷が少なく、効果も大きく出ます。同時期の導入はおすすめしていません。3ヵ月ぐらい時間をおいた方が良いでしょう。
メンティとなる新入職員がメンター制度を拒んだら、どうしたらいいですか。
背景にいろいろな事情があると思いますが、無理に進めない方がいいでしょう。
もし本人が受け入れるようでしたら、専任講師がお話を丁寧に伺い、その職員を支える体制を園にご提案します。
入職時につまずいた職員がその後大きく成長する例は珍しくありません。
無理に進めるとうまくいきませんので、もし必要でしたら、関係の先生方で話し合いを持っていただき、対応策について合意形成しておくといいと思います。私も参加します。
申込前に、まず相談だけしたいのですが。
はい、可能です。
個別戦略会議のお申込をしていただき、ざっくばらんにお話をお聴かせください。