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Q. メンター制度は本当に離職防止、スキル向上、利用者/顧客増、経営改善につながるのですか？

 

ご自分の組織・会社の将来について、不安をお持ちでない方は、おそらく一人もおられないでしょう。

 

ご質問への答えは「YES」です。

 

メンター制度に関心を持って下さったこと、ただそれだけであなたの職場に良い変化が生まれるでしょう。

 

なぜなら、メンター制度はそれぐらい分かりやすく、始めるのが容易で、取り組んだだけ効果が上がる方法だからです。

 

メンター制度についてシンプルにご説明しますと。

 

新人の不安を解消して「心理的安全性」を確保することで、早期退職を防止し、職員の「ここに入って良かった！」という気持ち＝エンゲージメントを高める制度です。

 

（1）メンター制度とは何か？どんなメリットが？

 

○ メンター制度とは、先輩が後輩に対し1対1で相談相手になり、成長を見守るサポート制度です。

 

○ メンター制度は、新人の「心理的安全性」の確保、モチベーション向上、スキルアップにすぐさま効果が上がります。

 

○ メンターとなる先輩自身も、後輩を育てる役割を担うことで、それまで知らなかった気づきや学びを得て、人間的に成長します。

 

○ メンター制度の導入で、全体のチームワークが向上し、風通しが良くなり、新人の早期退職が減り、経営にプラスに作用します。

 

（2）メンター制度導入のポイント

 

メンター制度を導入する際のポイントは以下の通りです。

 

○ メンターとメンティは程よく離れた関係で、組み合わせを決めます

 

○ メンターとメンティは定期的に面談を実施し、課題と進捗状況を共有します

 

○ メンターはメンティの自主性や創造性を尊重し、メンティに対する働きかけが「指示」ではなく「サポート」となるよう心がけます

 

○ メンターは、自分自身が新人だった頃の経験を、新人のために最大限活かします

 

 

（3）メンター制度講座の内容と特徴

 

○ メンター制度について正しく学ぶことで、すでに実施中の場合も含めて、メンタリングスキルが向上します。

 

○ メンター制度は、対人支援を主な業務とする、中小企業、病院、施設、保育園、幼稚園、認定こども園でめざましい効果を発揮します。

 

○ 当社代表は、企業、認定こども園、保育園、幼稚園でメンター制度を実施して来た、経験豊富な専門家です。

 

○ テキスト、動画、オンライン研修を通して、自分のペースで学習できます。

 

（4）講座の受講方法・期間・受講料

 

○ 講座は全て無料です。

 

　何故無料でお届けするのか、その理由は下記のレポートに書いてありますので、よろしかったら一度お読みください。

 

○ 講座のお申込み次第、順にテキスト、レポート、動画等を、オンラインでお届けします。

 

〇 受講期間の制限は特にありませんので、いつでも復習できます。

 

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